重生之时代先锋
第三百一十三章 差距依然在
因此这些管理人才的经验还是有所或缺。
杨东旭呢虽然知道大型超市大致的流程，也学习了不少管理经验，但大部分都是纸面上的功夫，应付一家大型超市感觉没什么，一下子连开三家。这让他好像陀螺一下旋转起来，还是感觉时间不够用。
毕竟很多东西他也只是一知半解处理起来很容易卡壳，他这一卡那些一知半解都不知道的人更像是无头苍蝇不知道干啥了。
最后迫不得已，杨东旭只好先把明明是个一个整体的超市分化开来，后勤这一块直接交给东子，后勤主要负责的就是货物进出仓以及安全点储备问题，这个对曾经做国际贸易的东子来说并不困难。
前面交给胡大山，至于人事这一块先让小姨冉菲菲找适合的人顶替一下。管理超市员工和管理饭店员工有很多相似之处，小姨既然能把杨家宴管理的那么井井有条，那派人过来暂时接管一下四家超市的人事问题应该不大。
就这样明明是一家公司，各个部门一上来却各自绝对独立，都是七拼八凑起来的‘外来人员’这样公司运作起来效率的确让人头疼，但好歹勉强运行起来了，不至于一上来就是一片混乱。
“这样不行，人必须还要挖。”坐在办公室中杨东旭灌了一杯茶进去，才感觉嗓子好受了一些。
三家超市同时开业，胡大山虽然负责前面的事情，可这个时候把他劈成两半也不够用。所以杨东旭只好跑去城西的超市坐镇，这年头没有什么对讲机，所以很多沟通只能靠喊的，这一天下来他感觉自己的嗓子都冒烟了。
“你的意思是从国外引起人才？”胡大山开口问道。
说真的要是真的来个有才对他的位置威胁最大，毕竟杨东旭习惯了做甩手掌柜，东子对经营超市没兴趣，于是他成了千禧天然的老总，可要是来个经验丰富的他这个老总位置自然就危险了。
不过虽然有这个威胁，但胡大山心里想的十分明白。俗话说有多大的头带多大的帽子，以他现在的能力管理两家超市已经到极限了，管理四家实在是分身乏术。
而且按照杨东旭的计划，接下来的几个月还要至少上马四家超市，现在正在选址呢。所以既然自己不行那就干脆退位让贤了，这样还能给杨东旭留下几分好印象，以他