重生的我只想好好学习

第171章 人才市场

了。

先从中层骨干开始,未来公司的发展和框架是由这些人撑起来的。

至于最底层的普通员工……

讲真,他们随时都可以被取缔替换。

现实就是如此,不具备‘不可替代性’的时期,就要拼价值。

普通员工的价值,无疑处在食物链的最底层。

唐山的分析很全面,也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。

但他唯独算漏了一样,“清大经管系的毕业生薪资,你知道是多少吗?”

萧远没钱去养这样的天之骄子,更不论清大经管系出来的毕业生,向来是私企大厂争抢的稀有资源。

以怪兽如今的体量,能够请到的概率无限接近于0。

所以,还是别为这个浪费时间了。

两人你看我,我看你,表情里都充满无奈。

基于理论的经验,在这时候显得有些单薄,根本排不上用场。

最后,萧远还是不得不向陆可求救。

“找专业猎头,普通员工就去人才市场好了,租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”

“我个人建议去找黄牛中介,效率更快,也更符合标准。”

“当然,平均水平恐怕会很难看。”

“如果你对这点不满意,就要自己花时间了。”

怪兽的吸引力及竞争力还是有的,能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司,一点也不比大厂中层的诱惑力差。

只不过,这样消耗的时间要更多一些。

陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间,来完成整个招聘过程。

这次要招聘的不是一两个人,是三位数起步,涉及到公司各个部门,不同领域的所有环节都要进行招聘。

按照陆可的估计,想要招到合适的人,起码要花一两个月的时间才行。

到时各地区的设备也该铺设完成,这边刚入职的新人要无缝衔接,跟上公司的发展与脚步。

很难~

期间恐怕会出无数乱子,陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。

“先外包好了,给入职员工一个月的培训

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