终极科技帝国
第七十二章 涂青的师傅
了一批人来用学习机灌输各种专业技工的知识。为了避免出现徒弟学会，饿死师傅的思想出现，在兴业集团内部有着一套完善的激励制度。
那就是张有才为什么羡慕涂青的原因了，因为涂青从无到有的带出了两个高级钳工的徒弟，按照兴业集团的激励制度来说，即便是涂青现在什么都不干，成天在家的吃喝玩乐。那他在有生之年都将享受到两个高级钳工徒弟带来的福利，每个月四十块的出师补贴。即便是涂青死后，其家属也能享受这种补贴十年的时间。而这种补贴的金额，则随着每年国家的居民最低生活保障的变更而变更。
同时和激励制度出现的，还有另外一个制度，那就是退休制度。结合当前1914年的人均寿命来说，徐贲定下了男50岁，女45岁退休的这个年龄。（民国时期的人均寿命不好找，找的资料上说的刮民党时期人均寿命只有书设定为杜撰，请勿较真。）
激励制度不光鼓励师傅带徒弟出师拿那出师补贴，同时还有着另一项鼓励作用，而这种鼓励对象则是为了能在生产中发现，改善工艺流程以达到降低成本方法的人，少则几百块多则上不封顶。
徐贲认为，人才只有在合适的生存土壤里才会出现，而只有适合人才生长的土壤，这些人才才会进化成为天才那种人物。即便是那种达芬奇爱因斯坦一类的科学巨匠，把他们放在清朝土生土长也只能长成一个凡人！
“张师傅，张师傅？有人找你。”涂青的声音将走神中的张有才喊醒了过来。
转头一看，张有才就看到工厂门口一个全副武装，肩上挂着中尉标志的大兵正紧紧的盯着自己，不禁露出了饱含歉意的笑容来：“不好意思，我刚才在想资料。”
中尉显然也没有和这种专业技术人员计较的意思，立正敬礼后将手中的一个文件夹递给了张有才：“你好，近卫师一团1营三连铁玉生奉命前来交接物资一批，这是清单！”
听到是近卫师的中尉，张有才露出了一副紧张的神色，即便是他这个没有在军中呆过的人，也都听说过这近卫师的职责就是专职保护党魁。特别是在上次遇刺事件以后，这些人被紧急抽调了一半来到了山东地区，而另外一半则老老实实的呆在兴业集团的总部。而张有才经常见到的军队，也就是这只部