越战的血
第三十章 裁军
虽说我们合成营可以说与裁军无关，但我们还是感受到了这次裁军所带来的一次“地震”。原因很简单，我们所在的基地就驻扎着不少部队，而这些部队就正是裁军的对像。
因为裁军的事与我们合成营无关，所以对裁军方案我并不关心，我更关心的是合成营的适应性训练……合成营刚刚从高原回到平原，对武器装备又要重新适应一段时间了，否则一旦有任务还是按高原上的作战习惯，只怕就有麻烦了。
不过我们这是部队，组成部队的都是兵，身为一个兵对部队的的重大改革总是会特别关心的，尤其是合成营的战士们还来自各个不同的部队，虽然他们现在已经是合成营的兵，但对原部队都还有感情，甚至平时一有机会他们还会回原部队看看，所以免不了会关心下原部队的消息。
于是在闲睱的时候，我就会听战士们甚至干部们聊起这次裁军。
这次裁军大多是裁干部，指标在六十万左右。这是由于我军机关过于“庸肿”的原因，每个军区都有十几名甚至几十名领导，还有什么“团级保密员”、“营级打字员”等等，一个数据是这样的，几个国家大致比例是：苏联1：4.65，德国1：10，法国1：17，而中国却是1：2.45，也就是将近一个官指挥两个兵打仗。
对此我的感受倒不是很深，因为一直以来我都不觉得我们部队有这么多的“官”。
后来想想才明白，这也许是因为我长期在一线接触的是基层的原因。另一方面。我手中的这支合成营又是长期执行高强度任务的战斗部队……有句话叫“物竞天择适者生存”。像我们这样的一支部队是直接面对各种战斗的，所进行的训练都是完全面对实战，要是也像其它机关一样“庸肿”的话只怕根本就没法在战斗中生存。
所以在听到我军官兵比例差不多是一比二时就连我也大吃一惊，这样还真是有比要“精兵简政”一番了，否则一支部队上了战场一大堆都是干部，这些干部在战斗中不但不会有多少实质的作用，反而还会给后勤补给增加压力、给战士们的保卫工作增加压力等，从而在很大程度上影响部队的战斗力。
另外四十万的指标就是针对战士的。这四十万虽然相对干部来说人数已经少了许多，但裁军力度也是相当