仙韵传
第一千八百零四章 逆境出人才？还是顺境？
基本的素质，如果身处逆境的人身上连这些最基本的素质都没有，就算暂时成功了，也必定当不好领导，最后的结局恐怕也不会太好。我们见过的历史实例还少吗？城头变换大王旗，你方唱罢我登场，那些短命的朝代更迭就是因一人而兴，因一人而亡，这些人往往都是从逆境中拼杀出来而成功的，但也因打江山易，坐江山难而很快灭亡。相反，有些朝代由于重视礼教，重视民生，政通人和，人才大量地产生，于是开创了一个盛世的时代…”李运在这个问题上与小星产生了分辩。
这对两人来说并不罕见，而是经常发生，有了分歧，经过争论，才能更好地分析问题，解决问题，两人对此都是心知肚明。
“大人，小奴所说的人才其实并不是单指某一类人才，而是一个综合性的概念。事实上，人才多种多样，比如，有开国的人才，有坐江山的人才，有领导气质的人才，有办理实事的人才，甚至，哪怕是做坏事的人也是人才一枚，但这个人才与做好事的人才肯定是两个概念了。而在许多势力中，那些会讨主人喜欢，颜值高，擅于阿腴奉承、拉帮结派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人则被视为庸才，长期置之不理，这可以说是劣币驱逐良币了…”小星笑道。
“确实如此。如果一个势力没有合理的规则，来保证真正的人才可以脱颖而出的话，就会造成劣币驱逐良币的结果，出现在主人面前的人才都是一个样，说的都是同样的话，做的都是同样的事，而敢于说实话，办实事的人却被长期压制，无法在主人面前露露脸，当然也就不可能得宠了，这样的势力，前途如何是可想而知的。”
“所以，不同的势力，对于人才的审视标准是不同的，关键还是在于要有合理的规则，有好的运行规则就能出人才，对于不同的人来说，无论是自身处于顺境还是逆境，只要有好的规则，只要他们肯努力，就有成长为真正人才的时候。而在这种情况下，顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的，这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。
“好吧，有了良好的运行规则作前提，我相信大数据所提供的结果，顺境所出的人才量的确会大得多，因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中，那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境