我是如何当神豪的
第一千一百零二章 内部问题
别想太多。随着谈云秋负责短视频，曹庄负责天演资本，还有柯北禅进入到法楼酒店集团。你在两大集团内部平衡派系的想法又往前一步呢。这是好事呀！”
作为井高的贴身大秘书，她们当然知道井高日常在思考什么。别看他整天沾花惹草，但是思考、学习的时间也不可少。
随着太初集团、凤凰集团的高速发展，雇佣的人员越来越多，体系越来越庞大，整个商业帝国内部的派系问题开始凸显出来。
有凤凰集团董事长、ceo安知文为首的夏商纺织派系。这是安知文起家的基本盘。他帮从廖蓉那里学到的管理知识活学活用。不断的提拔他的心腹团队。目前夏商纺织还是由安知文的心腹范健成在担任ceo。
有井高自己的秘书派：大秘书关语佳，九歌资本的吴静书，凤凰影视的方少凡，搞电动车的董有为，凤凰战略投资部的尹翦。
有美妾派：凤凰支付的曹丹青、人资总监刘苏眉、东南亚排名前五的投行、东亚银行的负责人郭灵瑜、港岛最出色的私人银行晨曦银行负责人卫晨君。
还有最近进入凤凰、太初集团最大的派系，前银河集团的高管们。安小茜、唐萱、宋发、程鹤荣、席文斌都算是这个圈子里的。
现在多了一个派系：金陵派。
当然，要消弭商业帝国内派系的影响，完全消弭是不可能的。有人的地方就有江湖，但是让大多数达成共识却是可以的！井高非常重视后备梯队的培养。
像京东内部就有一个“委培生”派系。这帮人现在正在不断的走向京东的管理层。这都是东子的核心支持力量。
井高并没有学京东搞“委培”制度，但是不断的扩大招聘大学生的人数，从公司底层选拔人才是肯定的。只有数十年如一日的在公司里拼搏奋斗，才有可能把这里当做你的事业和人生价值所在！
不认可的人，早在中途就离开了。
这是他考察华为后，得出的一个重要认识。要让中国人来管理外国人干活。
他早就意识到不可以信任职业经理人，只有内部提拔起来的员工才是公司的根基所在。东子是在阿美莉卡被人搞了，回来才清洗职业经理人。
当然，从他成为神豪开始才过去不到三年