我是如何当神豪的
第七百六十四章 意外之说
“蓝湖”会所的菜肴制作的很不错。李伟从五星级酒店蓝湖酒店里调配来的大厨，烹制的是口味略显清淡的粤菜，外加几份宫廷菜很是可口。
京城熏肉，翡翠豆腐，金鱼戏莲、脱骨猪肘。这些菜肴不比井高在四合院私房菜馆“三松馆”的味道差。
一顿饭吃的很尽兴，井高和安知文聊了聊商业上的事情，算是他日常的工作。他在部署了针对阿里一系列的行动，形成反击风暴后，收尾的事情都是交给下属。
不过，说是偷得浮生半日闲，但实际上到他这个位置难得清闲，每天最少要花一两个小时看看简报的。即便他的志趣不在生意上，但这是没有办法避免的事情。
“小颜，菲菲，苏眉，你们稍微坐一会，我去和黄明远聊几句就回来。”吃过饭，安知文就告辞，井高送他到会所10楼的梯口，再回到包厢里，拿起刘苏眉的茶杯喝口茶，笑问道：“你们下午都没事吧？”
刘苏眉托着香腮，仰望着井高的脸庞，眼波轻轻的荡漾，井哥当着其她女人的面喝她的水让她有点不好意思，说道：“没事啊。公司里没紧急的事情，我就没事。”
作为凤凰集团的人资总监，其实事情都是有计划的。周末一般不是紧急的“管理委员会”会议，她都不用去加班。所以，她和曹丹青关系好啊！两个人经常在周末一起逛街，购物，做美容。
凤凰集团的文化战略，主推的是红色文化，要树立起自己作为国人的自豪感、荣誉感！进而用里面的集体主义，打造一支能战斗的团队。
凤凰集团也是互联网企业，但是她是绝不会搞什么破冰文化的！拓展训练，人力资源部门也在做，但不会做那种pua课程的。
搞那些国外曾经流行一时的套路，比如让你的同事围着你骂，先打碎你的自尊，再如何如何。
就是正常的拓展培训，增加团队合作的这样的课程。
其实凤凰集团能做到这样，不被所谓的互联网文化侵袭，主要还是井哥他本身立得正，尊重他人。辱人者，人恒辱之。阿里的那个破冰文化，归根结底，问题还是在上头，在那些老板身上。
所以，她会心甘情愿的跟着他啊。
柳菲菲轻轻的摇头，用尾指轻捋着额前的秀发