1376 留住元气

够做到二十四小时不间断的工作。

但他们对外包企业的要求就是，绝对不允许公司要求员工无限制的996.

最好的解决办法，就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工?来完成实验和数据收集。

要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。

因为第九实验室可是按人头来付费的！

而且人家定期检查?看看你是不是真的雇佣了三班人员。

反正你每天进行三班倒的话?成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。

现在有很多国内的企业?就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。

然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。

有时候肖锋和何小君真的想不明白了，你们特么的?把自己公司的人才培养好了吗？

自己本土的人才?舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。

可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱?要知道那帮欧美科研人员的工资，可是国内科研人员的好几倍。

而且人家还有工会罩着，只要你雇佣了他们，那你就得给人家当地的薪资待遇?而且年年涨薪?不得轻易辞退?还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。

你对国内的员工可完全不是这样的！

而请回来这帮洋大爷，给公司做出的贡献?反而还不如国内这帮员工贡献的多。

所以也就难免会经常发生，国内员工叛逃的情况。

具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。

而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。

且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。

我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？

放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。

所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。

首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘