你被开除了！
第三十章
以这点是她的加分点，我们最终录用了她。”
采访的记者适时地出来引导话题道：“结果入职后一个月，这位号称自己没有男友近两年也不会考虑结婚生子的小戴突然就宣布怀孕了，然后开始了休假？”
镜头里李女士点了点头，一脸无奈：“是这样，因为我们用人比较急，小戴那边只提供了非常简单的入职体检证明，没有x光胸片这类，另外她说体检时正好在生理期因此尿检等过段时间再做，我们也没有在意，一直拖着催了几次每次都推脱说没空去做，我们也没多想，毕竟一方面她这个岗位的工作确实十分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过了，突然拿来了医院的检查单，对我们说，自己怀孕了，要保胎休假。”
“也就是一过试用期，正式转正后，她就意外怀孕了？”
李女士苦笑了两声：“怎么是意外怀孕呢，医院那检查单上清清楚楚写了，怀孕都已经三个月了，她在最初参加面试时候应该就已经知道自己怀孕了。这样一想，她为什么不做x光为什么一直不去尿检，都知道答案了。”李女士推了推眼镜，解释道，“我们公司尿检里有一项项目，要求检查是否怀孕的。”
记者恍然大悟道：“所以这位女员工的入职一开始就是一场骗局？”
“可以这么说，她一开始就知道自己怀孕了，但我们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼道，“我们人事工作，就是因为这样，才非常难做，她这个岗位的工资不低，病假期间我们也需要按照法律规定支付工资，法律规定了，不管怎样，都不能低于她工资的70%，除了工资外，还有社保公积金的成本，我们也都要照常缴纳，外加之前正式入职后，猎头那边的尾款我们也刚刚打过去……”
作为人事总经理的李女士叹了口气，坦言道：“最难的是，她如今这么请假，没准生之前都不准备来了，按照劳动法我们又不能开除怀孕期间的女员工，那她这岗位上的活儿又很重要，我们就不得不再走招聘流程，再招一个员工进来干她的这份活，这既浪费时间又有很高的成本，而她生完以后又还要休产假。”
她摇了摇头：“总感觉我们人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意诈骗了，她明明知道自己怀孕了，却隐瞒真相，好像就是专门挑个