龙图

17 秦淮都市报的起航会议

新的一年，苏报集团进行了彻底的大变动。苏报集团的总编辑林剑并没有被传调往新闻出版局担当局长，最终却是调进了省委宣传部担当副部长，尽管级别有了提升，但是权力受到了限制，但是很多人却是看中林剑年纪尚轻，恐怕是以后省委常委有力竞争人选之一。林剑直升省委宣传部副部长，已经被人视作提前布子的大动作。

林剑离开之后，叶锡扬并没有成功地让苏报集团变成自己的一言堂，而从下面市级宣传部直接调上来一个宣传部长，成为了苏报的社长。名义上叶锡扬如同林剑一样，是总编辑，但是社长在行政级别上却是大过叶锡扬一个级别。

叶锡扬需要与新来的社长争夺资源，勾心斗角，所以也就没有留意谈秦这个小虾米的行动。谈秦正式接手秦淮都市报之后，先打了两个电话给在重庆见过一面的慕容申和上官秀。两人很乐意，表示就在这两日便至南京报道。

谈秦调阅了秦淮都市报去年的财务报表以及人员名单，现目前秦淮都市报最大的问题出现在三个方面，第一人员结构的问题，目前秦淮都市报的人员结构非常不合理，且不说行政部门全部都是一些大龄员工，就连采编及广告部门这些核心岗位也都是一些即将面临退休的员工。秦淮都市报竟然变成了一个养老部门，不仅是苏报集团的养老部门，而且还是整个省直机关的养老部门。副刊部的两个女员工，一个是省委宣传部某个处长的妻子，另外一个是省委办公厅的某个副秘书长的小姨子。这样的人进来之后，稿件质量当然不能够保证。判定都市报的品位，并仅是采写新闻的档次，而还要看副刊的质量，谈秦觉得人员问题，乃是秦淮都市报目前最大的问题。

第二，资金的问题。目前苏报集团对秦淮都市报的预算费用控制得非常死，很简单数据比较，记者的士费每月报销额度，仅为苏报的三分之一。这种费用机制必定会让记者心生倦怠。记者也是人，是人都需要养家糊口过日子，如果没有充分的资金奖励，难以刺激员工的积极性。

第三，广告业务的问题。目前秦淮都市报大部分的广告业务都是一些老客户。这些客户虽然投入的广告费用不小，但是由于关系好，底子硬，所以汇款也就不太及时，折扣率偏低。广告就是现代工厂的产值，如果没有更多的广告，