开局站在人生巅峰
第1215章 冲上热搜的应聘标准
奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。”紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’里面有一句话，点赞量高达25万。“只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！”就算这样，也没人抱怨标准过高。因为，公司给的……太多了。基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。955，工作餐，业务+年终奖。单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。不管达标不达标的，都疯了！简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！不过，有麒麟在。这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。海选要是靠人工来完成，没有半年，也得三五个月。可有麒麟在，只用一天。三百多万份简历，就完成初步筛选。通过率不足百分之1，可也有二十多万份简历。下面，是第二轮筛选。远程VR初面试+个人VCR+社会评价。社会评价如何定义，全部由麒麟来负责……智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。否则，任何人都会在网上遍布足迹。麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……包括各种APP的信用评分，个人信用报告等。相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。从中选出最优秀的人选……再综合VR初面试分+个人VCR后，分值达标者获得终选。这次筛选，就算有麒麟解决最繁琐的环节。人事也花了两周的时间，才选出合格的应试者……这次合格的人选，占比达到百分之20。4万余人以最快速度赶到废都，等待最终面试。公司对这次