第四十三章

谢承今天有三个合作方拜访谈判的工作,但他还是努力精简了谈判内容，缩减了工作时间，在距离下班前还有半小时回了办公室。

然而兰希的座位上没人。他等了片刻,还是没人。

“兰希人呢？”谢承最终忍不住,找了梁笛问询，他清了清嗓子,“找她有点事,一份报告上的数据要她解释一下。”

“兰希？兰希今天就调岗去承安了呀。”梁笛有些意外，“流程也在走了,不过人已经去新岗位上岗了。”

“调岗？”

“嗯。”梁笛解释道，“就之前有过内部流动的制度，像兰希这种普通员工，平级的岗位承新和承安之间可以申请轮岗，只需要对方岗位愿意接收就行了。”

谢承简直匪夷所思：“不需要我同意？”

“如果是兰希这样没有职级的基层员工，只要申请OA流程后您在12小时内没有反对,就会默认是同意,虽然书面调令需要两个工作日才能发出,劳动关系目前也还在承新，但一般只要电子流程走完,人就可以过去承安工作了……”

谢承点开手机OA,查阅了规章制度，内心越发烦躁：“谁设计的这个破机制？”

梁笛小心翼翼道：“好像是您本人……”

梁笛不提还好，一提,谢承不得不回忆起此前的动机来——当初为了应对谢敬不时安插进来的眼线，谢承才和承安之间对接，同意设置了这么个机制：一来有地方处理这些眼线；二来也省得劳动合同解约，承新为此还要支付经济补偿金了,第三，则是谢敬也默认了这个机制，并对外宣传成是兄弟公司之间良好的合作关系……

只是没想到如今搬起石头砸了自己的脚。

“跟在谢云飞身边能学到什么业务？承新的待遇不好吗？”

“有时候也不是待遇的问题……”梁笛憋了憋，还是没忍住，她意有所指道，“只是人吧，工作也图个开心，对于一些伤心地，自然是离开比较好。”

谢承愣了愣：“什么？”

“就听说兰希失恋了，最近很惨，所以想换新环境吧，她受了很大打击和伤害，都要自暴自弃了，甚至茶饭不思，已经两天两夜吃不下东西了！整个人都很憔悴，我